中共教育部黨組關(guān)于印發(fā)
《“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”管理辦法》的通知

教黨〔2018〕51號

各省、自治區、直轄市黨委教育工作部門(mén)、教育廳（教委），新疆生產(chǎn)建設兵團教育局，有關(guān)部門(mén)（單位）教育司（局），中央軍委政治工作部干部局，部屬各高等學(xué)校、部省合建各高等學(xué)校黨委，駐外使（領(lǐng)）館教育處（組）：

　　在習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想指引下，為深入貫徹黨的十九大和習近平總書(shū)記關(guān)于教育的重要論述精神，落實(shí)全國教育大會(huì )部署，進(jìn)一步深入實(shí)施“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”，加強新時(shí)代教育系統高層次人才隊伍建設，我部制定了《“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”管理辦法》，現予以印發(fā)。

　　請結合本地區、本部門(mén)、本校實(shí)際，認真做好“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”的組織實(shí)施工作。

中共教育部黨組

2018年9月21日

“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”管理辦法

第一章 總 則

　　第一條 為深入貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神，堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，建設新時(shí)代高素質(zhì)教師隊伍，形成高等學(xué)校高水平人才培養體系，加快建設人才強國，根據全國教育大會(huì )精神和《中共中央 國務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊伍建設改革的意見(jiàn)》等中央文件，制定本辦法。

　　第二條 “長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”是高等學(xué)校高層次人才隊伍建設的引領(lǐng)性工程，是吸引集聚德才兼備、矢志愛(ài)國奉獻、具有國際影響力的學(xué)科領(lǐng)軍人才和青年學(xué)術(shù)英才的重要舉措，是國家高層次人才培養支持體系的重要組成部分，與其他國家重大人才工程協(xié)同推進(jìn)，統籌實(shí)施。

　　第三條 “長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”遵循強化政治引領(lǐng)、突出立德樹(shù)人、服務(wù)國家戰略、堅持創(chuàng )新導向、公平公開(kāi)公正的原則，堅持向改革傾斜、向一流傾斜、向西部和東北地區傾斜、向青年傾斜、向哲學(xué)社會(huì )科學(xué)傾斜，實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，發(fā)揮育才引才用才標桿作用，為高等教育內涵式發(fā)展、建設教育強國提供堅強人才保障。

　　第四條 “長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”實(shí)行崗位聘任制，支持高等學(xué)校（簡(jiǎn)稱(chēng)高校，下同）設置特聘教授、講座教授、青年學(xué)者崗位，面向海內外公開(kāi)招聘。特聘教授、青年學(xué)者項目面向全國高校實(shí)施；講座教授項目面向中西部、東北地區高校實(shí)施，中西部、東北地區的范圍參照《中西部高等學(xué)?；A能力建設工程》執行。

　　第五條 教育部組織專(zhuān)家，面向世界科技前沿、面向國家重大需求、面向經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展主戰場(chǎng)，突出“高精尖缺”需求，強化基礎研究和原始創(chuàng )新、突破關(guān)鍵核心技術(shù)、加快構建中國特色哲學(xué)社會(huì )科學(xué)，編制“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”崗位指南，作為崗位設置、選才用才的重要指引和依據。

　　第六條 長(cháng)江學(xué)者崗位設置以立德樹(shù)人為根本導向，與世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設相結合，重點(diǎn)支持在國家重大科研和工程項目、國家科技創(chuàng )新和人才培養基地、特色優(yōu)勢學(xué)科和新興交叉學(xué)科等設立崗位。加大向西部和東北地區傾斜力度，支持結合國家重大戰略、區域經(jīng)濟發(fā)展與資源稟賦、特色優(yōu)勢學(xué)科等設立崗位。

　　第七條 每年聘任特聘教授150名左右，聘期為5年；講座教授50名左右，聘期為3年；青年學(xué)者300名左右，聘期為3年。

　　第八條 教育部授予特聘教授、講座教授“長(cháng)江學(xué)者”稱(chēng)號，授予青年學(xué)者“青年長(cháng)江學(xué)者”稱(chēng)號，在聘期內享受獎金?！伴L(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”實(shí)施經(jīng)費由中央財政專(zhuān)項支持。

第二章 基本條件

　　第九條 特聘教授基本條件

　?。ㄒ唬﹫猿终_政治方向，自覺(jué)學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，具有愛(ài)國奉獻精神，做“四有”好老師。

　?。ǘ┚哂懈呱械赖虑椴?，恪守高校教師師德行為規范、學(xué)術(shù)道德規范等職業(yè)道德規范。

　?。ㄈ┚哂性鷮?shí)學(xué)識，勝任本科核心課程講授任務(wù)；學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國內外同行公認的重要成就；具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國際先進(jìn)水平的能力；具有較強的團隊領(lǐng)導和組織協(xié)調能力，能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團隊協(xié)同攻關(guān)。

　?。ㄋ模┮话憔哂胁┦繉W(xué)位，在教學(xué)科研一線(xiàn)工作，擔任教授或相應職務(wù)，海外高水平大學(xué)或研究機構特別優(yōu)秀的副教授或相應職務(wù)者也可申報。

　?。ㄎ澹┥陥螽斈?月1日，自然科學(xué)領(lǐng)域、工程技術(shù)領(lǐng)域人選年齡不超過(guò)45周歲，哲學(xué)社會(huì )科學(xué)領(lǐng)域人選年齡不超過(guò)55周歲。中西部、東北地區高校推薦的人選年齡放寬2歲。

　?。┢钙趦热氃谑芷父咝９ぷ?。應當在簽訂聘任合同后6個(gè)月內全職到崗工作。

　　擔任現職廳局級及以上領(lǐng)導職務(wù)者和聘任不滿(mǎn)兩年的青年學(xué)者不具備申報資格。

　　第十條 講座教授基本條件

　?。ㄒ唬┱\實(shí)守信、學(xué)風(fēng)嚴謹、樂(lè )于奉獻、崇尚科學(xué)，在國際上享有良好聲譽(yù)。

　?。ǘ┰诤Ｍ饨虒W(xué)科研一線(xiàn)工作，一般應當擔任高水平大學(xué)教授或相應職務(wù)。

　?。ㄈW(xué)術(shù)造詣高深，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響，取得國際公認的重大成就。

　?。ㄋ模┥陥螽斈?月1日，自然科學(xué)領(lǐng)域、工程技術(shù)領(lǐng)域人選年齡不超過(guò)55周歲，哲學(xué)社會(huì )科學(xué)領(lǐng)域人選年齡不超過(guò)65周歲。

　?。ㄎ澹┟磕暝趪鴥仁芷父咝９ぷ骼塾?個(gè)月以上。

　　第十一條 青年學(xué)者基本條件

　?。ㄒ唬﹫猿终_政治方向，自覺(jué)學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，具有愛(ài)國奉獻精神，做“四有”好老師。

　?。ǘ┚哂懈呱械赖虑椴?，恪守高校教師師德行為規范、學(xué)術(shù)道德規范等職業(yè)道德規范；銳意創(chuàng )新，敢為人先，開(kāi)拓進(jìn)取。

　?。ㄈ﹦偃伪究坪诵恼n程講授任務(wù)；創(chuàng )新發(fā)展潛力大，在科學(xué)研究方面取得突出學(xué)術(shù)成果，有較強的團隊領(lǐng)導和組織協(xié)調能力，具有協(xié)助本學(xué)科趕超或保持國際先進(jìn)水平的能力。

　?。ㄋ模┮话憔哂胁┦繉W(xué)位，在教學(xué)科研一線(xiàn)工作；國內應聘者一般應當擔任副教授及以上職務(wù)或其他相應職務(wù)。

　?。ㄎ澹┥陥螽斈?月1日，自然科學(xué)領(lǐng)域、工程技術(shù)領(lǐng)域人選年齡不超過(guò)38周歲，哲學(xué)社會(huì )科學(xué)領(lǐng)域人選年齡不超過(guò)45周歲。

　?。┢钙趦热氃谑芷父咝９ぷ?。應當在簽訂聘任合同后6個(gè)月內全職到崗工作。

　　擔任現職廳局級及以上領(lǐng)導職務(wù)者不具備申報資格。

第三章 崗位職責

　　第十二條 特聘教授崗位職責

　?。ㄒ唬┤尕瀼攸h的教育方針，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)。要在教育引導學(xué)生堅定理想信念、厚植愛(ài)國主義情懷、加強品德修養、增長(cháng)知識見(jiàn)識、培養奮斗精神、增強綜合素質(zhì)上下功夫，肩負起傳播知識、傳播思想、傳播真理，塑造靈魂、塑造生命、塑造新人的時(shí)代重任。要充分發(fā)揮教學(xué)示范、科研模范和師德師風(fēng)典范作用，做“四有”好老師的示范標桿。

　?。ǘ┮栽鷮?shí)學(xué)識和前沿研究支撐高水平教學(xué)，開(kāi)設學(xué)科前沿課程，每學(xué)年至少高質(zhì)量地講授一門(mén)本科生課程，主持課程體系建設和教材編寫(xiě)，把思想政治教育貫穿教育教學(xué)全過(guò)程，在人才培養工作中發(fā)揮表率作用。

　?。ㄈьI(lǐng)本學(xué)科發(fā)展，提出具有戰略性、前瞻性、創(chuàng )造性的發(fā)展思路，推動(dòng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國際先進(jìn)水平。根據學(xué)科特點(diǎn)和發(fā)展需要，組建學(xué)術(shù)創(chuàng )新團隊，著(zhù)力培養優(yōu)秀青年人才，帶領(lǐng)團隊開(kāi)展高水平教學(xué)科研工作。

　?。ㄋ模┓e極承擔或參與國家重大科研項目，加強對關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)的攻關(guān)創(chuàng )新；深入研究關(guān)系國計民生的重大課題，積極探索關(guān)系人類(lèi)前途命運的重大問(wèn)題。在大科學(xué)計劃、大科學(xué)工程、大科學(xué)中心、國際科技創(chuàng )新基地、馬克思主義理論研究和建設工程、國家高端智庫建設中發(fā)揮重要作用。

　?。ㄎ澹┓e極開(kāi)展科技成果轉化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化工作。推動(dòng)哲學(xué)社會(huì )科學(xué)理論研究與公共決策、制度設計、新型智庫建設等深度融合。繼承和弘揚中華優(yōu)秀傳統文化精華，推動(dòng)優(yōu)秀傳統文化創(chuàng )造性轉化和創(chuàng )新性發(fā)展。

　?。┓e極組織各類(lèi)國際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，主持國際合作項目，擔任國際性學(xué)術(shù)組織和國際一流期刊重要核心職務(wù)，積極牽頭或參與創(chuàng )辦具有國際影響力的學(xué)術(shù)組織和高水平學(xué)術(shù)會(huì )議，提升本學(xué)科在國際學(xué)術(shù)領(lǐng)域的影響力和競爭力。

　　第十三條 講座教授崗位職責

　?。ㄒ唬┳杂X(jué)遵守中國的法律法規和應聘高校的相關(guān)規定，恪守高校教師師德行為規范、學(xué)術(shù)道德規范等職業(yè)道德規范。

　?。ǘ╅_(kāi)設國際前沿領(lǐng)域的課程或講座，指導或協(xié)助指導青年教師和研究生。

　?。ㄈΡ緦W(xué)科的發(fā)展方向和研究重點(diǎn)提供建議，促進(jìn)本學(xué)科進(jìn)入國際學(xué)術(shù)前沿。

　?。ㄋ模┓e極參與組建具有國際先進(jìn)水平的學(xué)術(shù)團隊。

　?。ㄎ澹┓e極推動(dòng)國內高校與海外高水平大學(xué)等學(xué)術(shù)機構的交流與合作，積極向國內高校推薦海外優(yōu)秀人才，向海外著(zhù)名高校和國際組織推薦國內優(yōu)秀人才。

　　第十四條 青年學(xué)者崗位職責

　?。ㄒ唬┤尕瀼攸h的教育方針，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)。要在教育引導學(xué)生堅定理想信念、厚植愛(ài)國主義情懷、加強品德修養、增長(cháng)知識見(jiàn)識、培養奮斗精神、增強綜合素質(zhì)上下功夫，肩負起傳播知識、傳播思想、傳播真理，塑造靈魂、塑造生命、塑造新人的時(shí)代重任。要充分發(fā)揮教學(xué)示范、科研模范和師德師風(fēng)典范作用，做“四有”好老師，在青年教師中起到示范表率作用。

　?。ǘ┟繉W(xué)年至少講授一門(mén)本科生課程，積極參與教材編寫(xiě)和課程體系建設，把思想政治教育貫穿教育教學(xué)全過(guò)程，在人才培養工作中發(fā)揮骨干作用。

　?。ㄈ┓e極探索學(xué)科前沿問(wèn)題，對本學(xué)科的發(fā)展方向和發(fā)展思路提供重要建議，協(xié)助本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國際先進(jìn)水平。參與本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊建設，指導或協(xié)助指導青年教師。根據學(xué)科特點(diǎn)和發(fā)展需要組建創(chuàng )新團隊。

　?。ㄋ模┓e極承擔或參與國家重大科研項目，在大科學(xué)計劃、大科學(xué)工程、大科學(xué)中心、國際科技創(chuàng )新基地、馬克思主義理論研究和建設工程、國家高端智庫建設中發(fā)揮積極作用。

　?。ㄎ澹┓e極開(kāi)展科技成果轉化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化工作。推動(dòng)哲學(xué)社會(huì )科學(xué)理論研究與公共決策、制度設計、新型智庫建設等深度融合。繼承和弘揚中華優(yōu)秀傳統文化精華，推動(dòng)優(yōu)秀傳統文化創(chuàng )造性轉化和創(chuàng )新性發(fā)展。

　?。┓e極組織和參與各類(lèi)國際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，承擔國際合作項目，擔任國際性學(xué)術(shù)組織和期刊職務(wù)，提升本學(xué)科在國際學(xué)術(shù)領(lǐng)域的影響力和競爭力。

第四章 遴選聘任程序

　　第十五條 教育部統一部署遴選聘任工作，一般每年一次。推進(jìn)人才評價(jià)機制改革，堅持立德樹(shù)人，突出品德評價(jià)和教育教學(xué)業(yè)績(jì)評價(jià)，強化分類(lèi)評價(jià)，實(shí)行代表性成果評價(jià)，注重個(gè)人評價(jià)與團隊評價(jià)相結合。優(yōu)化改進(jìn)評審辦法和評審程序，確保過(guò)程公正、結果公信。統籌人才選拔培養，避免與其他同層次人才項目重復支持。

　　第十六條 高校是人選推薦、聘任和管理工作的主體。高校黨委要切實(shí)履行主體責任，統籌做好隊伍建設規劃和人選推薦工作，把好推薦人選的政治關(guān)、師德關(guān)、育人關(guān)和質(zhì)量關(guān)。高校組織人事部門(mén)要對推薦人選檔案和申報材料認真審核、嚴格把關(guān)。高校紀檢監察部門(mén)要對推薦工作進(jìn)行監督，對推薦人選的廉潔自律情況進(jìn)行審核。

　　第十七條 高校合理設置招聘崗位，面向海內外公開(kāi)招聘，加大海外招聘力度。鼓勵東部地區優(yōu)秀人才到中西部、東北地區高校應聘，東部地區高校不得招聘中西部、東北地區高校人選。從國內其他高校招聘候選人的，需由候選人工作單位出具同意函。

　　第十八條 高校學(xué)術(shù)委員會(huì )或其授權的學(xué)術(shù)組織對本校候選人進(jìn)行學(xué)術(shù)水平評價(jià)，報學(xué)校審定后推薦。學(xué)術(shù)評價(jià)要堅持以創(chuàng )新質(zhì)量和貢獻為導向，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯帽子等傾向。

　　第十九條 擬推薦人選申報材料應當在校內公示至少一周。正式推薦人選中存在被實(shí)名舉報的，高校黨委經(jīng)調查核實(shí)，不存在所舉報問(wèn)題的，應將有關(guān)舉報材料及調查結論隨推薦材料一并報送教育部。

　　第二十條 教育部對高校推薦人選的申報材料進(jìn)行初步審查，對符合申報條件的候選人進(jìn)行評審后提出建議人選。評審程序為：同行專(zhuān)家通訊評審、同行專(zhuān)家會(huì )議評審、公示、評審委員會(huì )評審等。

　　第二十一條 在公示期間，建議人選被實(shí)名舉報的，由推薦高校黨委組織調查，調查工作要發(fā)揮校內外同行專(zhuān)家作用，確保公平公正。調查結果報教育部“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”評審委員會(huì )審議。

　　第二十二條 高校與擬聘任人選簽訂聘任合同，聘任起始時(shí)間以實(shí)際到崗時(shí)間為準，并報教育部備案。聘任合同應根據本辦法明確聘任雙方的權利和義務(wù)、受聘專(zhuān)家的崗位目標及工作任務(wù)、違約情形及責任等內容。

　　第二十三條 教育部根據高校與受聘者簽訂合同的情況，公布年度聘任結果、頒發(fā)證書(shū)。

第五章 關(guān)心支持

　　第二十四條 特聘教授獎金標準為每人每年20萬(wàn)元人民幣；講座教授獎金標準為每人每月3萬(wàn)元人民幣，按實(shí)際工作時(shí)間支付；青年學(xué)者獎金標準為每人每年10萬(wàn)元人民幣。

　　高校每年將受聘專(zhuān)家實(shí)際在崗和履職情況報教育部，教育部檢查評估后按標準頒發(fā)獎金。

　　第二十五條 教育部和高校黨委要加強對受聘專(zhuān)家的思想引領(lǐng)和團結服務(wù)，將受聘專(zhuān)家納入黨委重點(diǎn)聯(lián)系專(zhuān)家范圍，定期組織國情研修，開(kāi)展座談、咨詢(xún)、慰問(wèn)等活動(dòng)。

　　第二十六條 高校要完善支持政策，按照聘任合同，落實(shí)研究生招生指標、科研經(jīng)費、辦公實(shí)驗用房等具體配套支持措施，為受聘專(zhuān)家提供良好的教學(xué)科研條件。要積極搭建干事創(chuàng )業(yè)平臺，支持受聘專(zhuān)家組建創(chuàng )新團隊，充分發(fā)揮受聘專(zhuān)家的示范引領(lǐng)作用。

　　第二十七條 教育部支持高校舉辦長(cháng)江學(xué)者論壇或研討會(huì )，推動(dòng)長(cháng)江學(xué)者間的交流與合作。各地方、各高校要鼓勵和支持受聘專(zhuān)家深入開(kāi)展調查研究和志愿服務(wù)，充分發(fā)揮長(cháng)江學(xué)者群體作為專(zhuān)家智囊團的作用，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展建言獻策。

　　第二十八條 高校要關(guān)心受聘專(zhuān)家身心健康，定期組織體檢，為他們提供良好的醫療保健服務(wù)。要及時(shí)了解受聘專(zhuān)家思想、工作、生活等情況，注重人文關(guān)懷、強化服務(wù)保障，為他們辦實(shí)事、解難事、做好事，營(yíng)造舒心的發(fā)展環(huán)境。要加大力度，廣泛宣傳表彰愛(ài)國報國、為黨和人民教育事業(yè)作出突出貢獻的受聘專(zhuān)家，在廣大教師中大力弘揚愛(ài)國奉獻精神。

第六章 管理考核

　　第二十九條 高校要切實(shí)履行用人主體責任，加強日常管理和聘期考核，對涉及長(cháng)江學(xué)者的重要事項須及時(shí)報告教育部。聘任雙方應嚴格履行合同約定，高校要切實(shí)落實(shí)支持條件，受聘專(zhuān)家要重諾守信，履職盡責。

　　第三十條 特聘教授實(shí)行中期履職報告和聘期考核制度，講座教授、青年學(xué)者實(shí)行聘期考核制度。高校依據聘任合同對受聘專(zhuān)家實(shí)行聘期管理和考核，并將考核結果報教育部。教育部對考核情況進(jìn)行抽查，督促高校嚴格規范實(shí)施考核。

　　第三十一條 聘期內受聘專(zhuān)家（講座教授除外）人事關(guān)系應在聘任高校。從東部地區應聘到中西部、東北地區高校的，人事關(guān)系原則上轉入聘任高校。情況特殊、確實(shí)無(wú)法調入的，由專(zhuān)家本人提出申請，經(jīng)原單位與聘任高校協(xié)商一致，報教育部審核同意后，人事關(guān)系可保留在原單位，但聘期內必須全職在聘任高校工作。

　　第三十二條 受聘專(zhuān)家在聘期內有下列情形之一的，高校終止與其簽訂的聘任合同，并報教育部停發(fā)獎金：

　?。ㄒ唬┮蚪M織需要等特殊情況調離受聘崗位的；

　?。ǘ┮蚬ぷ餍枰獡螐d局級及以上領(lǐng)導職務(wù)的。

　　第三十三條 建立“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”退出機制，依據不同情形分別處理。

　?。ㄒ唬┮騻€(gè)人原因無(wú)法完成聘任合同，本人提出退出“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”的，可以主動(dòng)退出。

　?。ǘ┯邢铝羞`約情形的，應當解約退出：

　　1．聘期內違規離崗的；

　　2．聘期內未按合同約定如期到崗工作或到崗時(shí)間不足、經(jīng)督促提醒仍不履約的；

　　3．聘期考核不合格，且本人不主動(dòng)退出的。

　?。ㄈ┯邢铝羞`法違規情形的，應當強制退出：

　　1．違反政治紀律和政治規矩的；

　　2．違反國家法律法規被依法追究刑事責任的；

　　3．弄虛作假騙取入選資格的；

　　4．違反師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)道德規范，情節嚴重的；

　　第三十四條 主動(dòng)退出的，由受聘者本人向聘任高校提出書(shū)面申請，高校同意后報教育部備案實(shí)施；解約和強制退出的，由高校向受聘者發(fā)出通知書(shū)，受聘者可在15個(gè)工作日內向學(xué)校提出復核申請，學(xué)校復核后提出最終意見(jiàn)報教育部批準。

　　第三十五條 退出“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”的，由教育部撤銷(xiāo)稱(chēng)號。聘期尚未結束的，聘任高校應解除與其簽訂的長(cháng)江學(xué)者聘任合同。主動(dòng)退出和解約退出的，停發(fā)獎金并視合同履行情況追回部分或全部已發(fā)放獎金；強制退出的，取消入選資格，停發(fā)獎金并追回全部已發(fā)放獎金。解約退出的，自退出之日起2年內不得再申報國家、各部委高層次人才計劃和榮譽(yù)稱(chēng)號；強制退出的，不得再申報各類(lèi)人才計劃和榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　第三十六條 高校有下列情形之一的，教育部將對高校進(jìn)行通報批評，情況嚴重的停止下一年度“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”推薦資格：

　?。ㄒ唬┩扑]過(guò)程中把關(guān)不嚴或出具虛假材料，不能認真履行推薦職責的；

　?。ǘ乐剡`規行為失察或對違規違紀行為處置不力的；

　?。ㄈ┻`規引進(jìn)人才，片面依賴(lài)高薪酬、高待遇競價(jià)搶挖人才，產(chǎn)生惡劣社會(huì )影響的；

　?。ㄋ模┢渌麘∠扑]資格的。

　　第三十七條 “長(cháng)江學(xué)者”“青年長(cháng)江學(xué)者”是學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性稱(chēng)號，避免與物質(zhì)利益簡(jiǎn)單、直接掛鉤。入選者應珍惜榮譽(yù)、嚴格自律。聘期結束后，不得再使用稱(chēng)號。

第七章 附 則

　　第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，2011年12月15日印發(fā)的《“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”實(shí)施辦法》（教人〔2011〕10號）同時(shí)廢止。